为规范业务基础工作，进一步提高会计核算水平，推进中心工作的规范化、制度化，更好地发挥会计监督职能，根据《行政单位会计制度》、《事业单位会计制度》、《会计基础工作规范》要求，结合中心实际，制定本办法。
一、考核对象
主管会计、单位会计、资金会计、工资会计、办公室人员、会计科人员。
二、考核内容
各岗位业务（具体内容见附件）。
三、考核方法
（一）实行按季考核。业务考核小组于每季度终了后30日内对上季度各岗位业务进行考核，并及时通报考核结果。
（二）采取倒扣分制。各岗位每季满分100分，按照《岗位业务考核内容和考核标准》规定，对不符合岗位业务要求的逐项扣分，直至该项分值扣完为止。
（三）特例重点考核。对前期考核要求整改而未及时整改到位的，加倍扣罚岗位业务人员；对业务考核工作中有应扣分而未扣分项目的，加倍扣罚相关考核责任人；对积极帮助单位解决财务遗留问题，或通过撰写专题财务分析报告指出单位财务存在问题，得到单位重视并整改到位的，经业务考核小组确认每例加2分。在本职工作之外，服从单位安排兼职其他岗位（档案管理、考勤、内部管理、积极协助其他岗位等）工作的，年底酌情给予奖励。
四、考核奖惩
（一）按季百分计分并统计考核结果。
（二）年终综合奖惩。对季度考核连续两次处于末位的，给予口头批评；对季度考核累计三次或三次以上处于末位的，一次性扣发考核奖100元。年终考核结果按40%比例计入岗位绩效考核结果。
本办法自2009年1月1日起执行。
二〇〇九年三月六日
附件： 岗位业务考核内容和考核标准
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岗位 |
考核内容 |
考核标准及说明 |
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主
管
会
计 |
原始凭证
（20分） |
收支原始凭证填制日期、经济业务内容、数量、单价和金额、填制人姓名、填制单位公章等主要内容不全，每少一项扣0.1分；原始凭证应附而未附附件每次扣0.2分，有涂改挖补每处扣0.2分；大小写金额不符每张扣0.5分；收入票据不合规每张扣0.5分；原始凭证少经办人、证明（审核）人或签字、审批不规范每张扣0.2分。 |
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专项资金管理（15分） |
未按规定进行项目经费核算,致使支出混乱的，每单扣0.5分。 |
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收支凭证
（20分） |
支出报账单漏核误核涂改每处扣0.5分；属政府采购未执行政府采购或超范围、无审批手续、支出凭证不合规等每张扣1分； |
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记账凭证
（20分） |
科目分类不正确每科目扣0.5分；摘要不规范每处扣0.2分；记账凭证与所附原始凭证内容、金额不一致每项扣0.5分；科目设置不完整、科目运用错误每科目扣0.5分；错账次月内未纠正每笔次扣1分；更正方法不正确每笔次扣1分。 |
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结报工作（10分） |
超范围、超标准结报每次扣0.5分。 |
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相关统计工作（5分） |
每出现失误一次扣1分。 |
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相关协调工作（10分） |
中心与各部门、各单位，各组之间协调不到位，致使工作出现失误的，每发现一次主要方扣1分，次要方扣0.5分。收到举报确属过错方的，每次扣1分。 |
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资
金
会
计
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资金管理
（30分） |
属资金管理过失导致银行存款账实不符每笔次扣2分，账账不符每单位扣1分；未达账项长期未清理每笔次扣1分；月末，各单位银行存款与核算单位账面数额核对不一致，每例扣0.5分；银行存款余额调节表编制不正确或不真实每笔次扣2分；银行支票、有价票证出现丢失等此项不得分；银行存款余额低于一定限额（200万）未上报每次扣2分。 |
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银行支票
（5分） |
支票存根内容、金额涂改或签章不全每处扣0.2分；银行支票出现遗失此项不得分。 |
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收付款业务（30分） |
收入现金未当日解入银行每迟一日扣3分；转账支票收入未及时入帐每迟一日扣1分；支付发生错误每笔扣1分。
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支出报表
（5分） |
未按规定编制支出报表每迟一天扣1分；报表内容不完整、签章不全的每处扣0.1分。 |
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社保台账
（15分） |
未健全社会保险台账，每一险种每单位扣1分；未根据人员变动情况及时调整台账，每次扣1分。 |
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会计档案
（5分） |
会计档案未按规定期限和方法整理装订每卷扣0.2分。凭证装订不正确（例如串户）每处扣0.2分。 |
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相关统计工作（5分） |
每出现失误一次扣1分。 |
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相关协调工作（5分） |
中心与各部门、各单位，各组之间协调不到位，致使工作出现失误的，每发现一次主要方扣1分，次要方扣0.5分。收到举报确属过错方的，每次扣1分。 |
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单
位
会
计 |
记账凭证
（30分） |
记账凭证会计科目使用不正确每科目扣0.5分；摘要不规范每处扣0.2分；记账凭证与所附原始凭证内容、金额不一致每项扣0.2分；错账次月内未纠正每笔次扣1分；更正方法不正确每笔次扣1分。 |
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会计账簿
（25分） |
账簿漏登、误登或登记不规范每笔次扣0.1分；因账务处理错误导致最末级会计科目出现反方余额每科目扣0.5分；未及时清理各种债权债务每次每单位扣0.5分。 |
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对账 （15分） |
月末，各单位银行存款与核算单位账面数额核对不一致，每例扣0.5分； |
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会计报告 （10分） |
会计报告未按规定时间（每月10号前）报送每单位迟报一天扣1分。账簿与会计报表核对不一致每处扣0.5分，种类不全每表扣0.5分；报表内容有错填漏填每处扣0.1分。 |
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会计档案 （10分） |
会计档案未按规定期限和方法整理装订每卷扣0.2分。凭证装订不正确（例如串户）每处扣0.2分。 |
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相关统计工作（5分） |
每出现失误一次扣1分。 |
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相关协调工作（5分） |
中心与各部门、各单位，各组之间协调不到位，致使工作出现失误的，每发现一次主要方扣1分，次要方扣0.5分。收到举报确属过错方的，每次扣1分。 |
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办
公
室
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文书处理（10分） |
未及时做好收发文的登记、分发等每次扣0.2分。 |
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信息台账登记（10分） |
未及时登记信息台账，每笔扣0.2分。 |
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相关协调工作（20分） |
与各部门、各单位，各组之间协调不到位，致使工作出现失误的，每发现一次主要方扣1分，次要方扣0.5分。收到举报确属过错方的，每次扣1分。 |
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内务管理（30分） |
考勤记录不完整，漏记、错记，每发现一次扣0.2分；未及时对网络、电脑报修每次扣0.2分；物资保管不妥善，致使物资遗失的，每次扣0.2分。每月至少报送信息两篇，未完成一篇扣0.5分。 |
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中心报账员工作（20分） |
根据报账员业务考核办法考评。 |
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其他事项（10分） |
按局、中心有关规定执行。 |
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会
计
科 |
会计证发放、变更 （60分） |
未按规定程序发放会计证，每发现一次扣3分； 未按规定办理会计证转移的，每发现一次扣3分。 |
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代理记账许可证发放（20分） |
未按规定审核、发放代理记账许可证，每发现一次扣3分。 |
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个人所得税申报工作（10分） |
个人所得税申报延迟，出现一次扣2分。 |
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相关统计工作（5分） |
每出现失误一次扣1分。 |
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相关协调工作（5分） |
与服务对象协调不到位，致使工作出现失误的，每发现一次扣1分。收到举报确属过错方的，每次扣1分。 |
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工
资
会
计
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工资统发（60分） |
未按规定及时办理工资统发业务每次扣2分，工资统发数字不正确次月内未纠正每人次扣0.1分；调资无依据或调资依据不规范每项扣1分。财政统发工资表有错误每人次扣0.1分。 |
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社会保障（20分） |
未在规定期限内缴纳各种社会保险及公积金每迟一日扣1分。 |
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档案管理（10分） |
会计档案未按规定期限和方法整理装订每卷扣2分。 |
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相关协调工作（10分） |
与服务对象协调不到位，致使工作出现失误的，每发现一次扣1分。收到举报确属过错方的，每次扣1分。 |
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各
岗
位 |
其他事项 |
凡经审计及其他部门反映的工作失误，给中心造成重大影响的，每发现一次扣5分。 |